【新卒3名を毎年獲得】理念浸透、社員の成長にも効果を発揮　新卒採用の【プロジェクト化】事例紹介セミナー

《こんな方におすすめです》

・安定的に新卒採用ができる体制を整えたい
・毎年、新卒採用サイトに掲載はしているが、結果があまり出ていない。
・新卒採用を始めたいが何から始めれば良いのかわからない。
・若手メンバーやリーダーの育成の場を作りたい。

プログラム

Ⅰ. 新卒採用セミナー（新卒採用の動向・新卒採用を行うメリット・葬祭業の新卒採用成功事例・これから新卒採用を始めたい方へ） Ⅱ.参加者情報交換：11:00~12:00 評価制度の作成方法だけでなく、人材育成や組織運営に関する課題を、参加者やセミナー講師に相談することができます。

登壇者紹介

【つむぎ株式会社　採用コンサルタント　髙島恵】 2015年に大学を卒業後、日系コンサルティング会社に入社。およそ6年間にわたり、採用や教育など主にHR分野のコンサルティングを担当。2021年3月に退職し2021年4月よりつむぎ株式会社にジョイン。採用業務に注力しつつ、個人でも法人を立ち上げ、コーチング領域のサービス展開にも取り組んでいる。

【新卒3名を毎年獲得】理念浸透、社員の成長にも効果を発揮　新卒採用の【プロジェクト化】事例紹介セミナー

新卒採用には新たな社員の確保だけでなく、既存社員の成長や社内の理念浸透を促進するという側面も存在します。そのため新卒採用とはいわば、会社の未来をつくる大きなテーマなのです。
しかし葬祭業界における新卒採用は、今後ますますハードルが上がっていくと考えられています。そこで本セミナーではその理由を解説し、「永続的な成長を実現できる会社」となるために【新卒採用の社内プロジェクト化】を行った事例を紹介します。
新卒採用は、これまで始めれば1〜2年で成果が出るような時代でした。 しかしwithコロナからafterコロナの状況になった現在、学生の動向は大きく変化し、新卒採用の動きも大きく変動しています。
加えて人口減少の影響も見過ごせません。 今後、新卒採用は困難になる一方だと予想され、3年後には「新卒採用が安定的にできる会社」と「全く人が集まらない会社」の格差はさらに大きく広がるのではないかと懸念されているほどです。
そこで今回は葬儀社における新卒採用にフォーカスし、新卒採用の動向や新卒採用を行うメリットを解説。 さらに新卒採用成功事例として、新卒採用の活動をプロジェクトとして進め、次世代リーダーの育成や若手社員の成長の場として成功させた企業様の事例を紹介します。 その後、これから新卒採用を始めたい方へお伝えしたいポイントをお伝えし、これからの新卒採用に向けたノウハウをお伝えします。