年々難易度が増している新卒採用ですが、価値観の多様化やSNSの発展によりネームバリューではなく、就職先の会社に対する“共感度”で就職を決める学生が増えています。だからこそ、企業が大切にしている考え方（ビジョン・ミッション・バリューや経営理念）を正しく発信するチカラが非常に重要になっています。月1～2回のミーティングを通して採用チームと共に新たな仲間と出会う採用計画を構築し、運用していきます。