自社セミナー

年間800万円の損失をゼロに! 離職率70%→19%に改善した秘訣と事例 ~理想人材を育てる人材定着プログラム成功事例セミナー~

早期離職が続き採用が無駄になっていると感じる方へ。育成や社内体制の見直しで定着率を改善した事例をもとに、実践的な対策を学べるセミナーです。

≪こんな方におすすめ≫

* 採用→離職→採用を繰り返しており、社員の定着に課題を感じている
* 新卒・中途問わず、早期退職が続き企業成長にブレーキがかかっている
* 教育担当者によってスキル習得の差が目立ち、教育体制の見直しを検討している
スケジュール  2025年7月17日㈭
参加費 10,000円(税別)
開催場所 ZOOM開催(全国どこからでも参加できます)
お申し込み方法 こちらのページのお申し込みフォームよりお申し込みください。

プログラム

Ⅰ. 事例紹介① T社様(鹿児島県) Ⅱ.事例紹介② N社様(奈良県)ながたに生花様

登壇者紹介

外川 多加斗(とがわ たかと) HRブランディング事業部 2024年3月入社。現在は、中小企業のオンボーディング、採用、組織開発支援などを中心にHRコンサルタントとして活動。社内では、ウェルビーイング責任者としても従事。

年間800万円の損失をゼロに! 離職率70%→19%に改善した秘訣と事例 ~理想人材を育てる人材定着プログラム成功事例セミナー~

採用してもすぐ辞めてしまう…。
 そんな悩みを持つ企業様にこそ参加してほしいセミナーです。
今回ご紹介するのは、1年以内離職率が「70%」から「19%」へ劇的に改善した、人材定着プログラムの成功事例。早期離職はただ社員が辞めるのではなく、企業にとって大きな損失を残します。1ヶ月で社員が退社した際のコスト損失は採用コスト・退職者の給与・人事担当者の人件費などを含めると約60万円と言われております。ぜひ一度下記の計算で自社の状況を確認してみてください。 コスト損失:60万円×1年以内の退職者数×平均在籍期間=年間損失(概算) 育成体制や社内コミュニケーションの見直すことで計算した損失を利益に変えることができます。人材定着プログラムを通じて、年間800万円の損失を防いだ具体施策をご紹介します。。
また、人材定着プログラムはただの早期離職防止ではなく、理想人材の育成にもつながる重要な施策です。社員が定着し、成長するためのプログラムを構築した事例もご紹介させていただきます。 自社に合った「定着と育成」のカタチを見つけたい方は必見です!

運営会社

会社名 つむぎ株式会社
事業内容 カケハシ事業、HRブランディング事業
代表者 前田亮
資本金 5,000,000円
設立 2020年1月
所在地 140-0014 東京都品川区大井1丁目6−3
アゴラ大井町ビル 3階

よくある質問

本セミナーの対象は誰ですか?
持続的な成長を実現したいと考えられている、経営社様のためのセミナーです。
申込期限はありますか?
特にございません。セミナー開催直前までお申し込みいただけます。
対象はどんな企業ですか?
人を価値の中心に据えていきたい、と考えている企業様を対象としています。

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