なぜ今、産業廃棄物業界に採用戦略が必要なのか？
「求人を出しても応募が来ない」「やっと採用できてもすぐ辞めてしまう」。こうした悩みは、産業廃棄物業界の経営者からよく聞かれる声です。 少子高齢化の進行により労働人口が減少するなか、産廃業界は「3K（きつい・汚い・危険）」 […]
「3K」の産業廃棄物業界で理念（VMV）が必要な理由を解説
。 「理念なんてなくても会社は動いている」と思っていませんか？ しかし採用がうまくいかない、社員が定着しない、組織に一体感がない……。これらの根本原因に“理念の不在”が関係していることは少なくありません。 特に人手不足と […]
産業廃棄物業界の理念（VMV）浸透させる5つの実践施策
「理念をつくったはいいけれど、社員に伝わっていない」「日々の仕事と無関係に感じる」こうした声は、産業廃棄物業界でも多く聞かれます。 採用難・定着難・承継問題など、組織づくりが問われる今の時代において、理念（Vision・ […]
産業廃棄物業界で社員に寄り添う1on1のやり方と定着への効果
「採用してもすぐ辞めてしまう」「現場スタッフと話す機会がほとんどない」。こうした悩みは、産業廃棄物処理業界の中小企業から多く聞かれます。 その背景にあるのは、“対話不足”かもしれません。社員の定着や育成、安全対策、業務改 […]
産業廃棄物業界に必要なエンゲージメント向上の考え方と施策
人手不足が深刻な産業廃棄物業界では、「採用しても定着しない」「やる気が続かない」といった悩みが経営層・現場双方で顕在化しています。特に若手の離職は大きな課題となっているケースが多いです。 「業界がら若手いなくなってしまう […]
産業廃棄物業界で効果のある福利厚生と導入のポイントとは？
かつては「給料さえ良ければ人は来る」と言われていた時代もありました。しかし今の若手世代や求職者にとっては、仕事の内容や給与だけでなく、「安心して働き続けられるか」「私生活と両立できるか」といった“働きやすさ”が企業選びの […]
産業廃棄物業界に評価制度が必要な理由と導入ステップを紹介
「頑張っても評価されない」「なぜあの人が昇給したのか分からない」そんな声が産業廃棄物業界の現場から聞こえることがあります。 評価基準が曖昧なまま、給与や昇格が決まっていくと、社員のモチベーションは下がり、定着にも悪影響が […]
産業廃棄物処理業で有効な“定着の仕組み”とその設計とは？
「やっと採用できたと思ったら、3ヶ月以内に辞めてしまった」そんな声は、産廃業界の現場から数多く聞こえてきます。 採用費をかけてもすぐに辞めてしまう。教育の手間がかかるのに戦力になる前に去ってしまう。このような状況が続くと […]
早期離職が多い産廃業界に必要なオンボーディング施策を解説！
採用難が続く産業廃棄物業界において、「採用してもすぐ辞める」「教えているつもりでも新人が不安を抱えている」という悩みが経営課題として顕在化しています。 特に、3K（きつい・汚い・危険）のイメージや業界への理解不足から、入 […]
人材不足の産廃業で中途採用を成功させるための施策を紹介
「求人を出しても反応がない」「せっかく採用しても短期間で辞めてしまう」 こうした声が、産業廃棄物処理業界の中小企業から数多く上がっています。その背景には、少子高齢化による労働人口の減少、業界に対する根強いネガティブイメー […]
