なぜ今、産業廃棄物業界に採用戦略が必要なのか?

Planning

「求人を出しても応募が来ない」「やっと採用できてもすぐ辞めてしまう」。こうした悩みは、産業廃棄物業界の経営者からよく聞かれる声です。 少子高齢化の進行により労働人口が減少するなか、産廃業界は「3K(きつい・汚い・危険)」 […]

「3K」の産業廃棄物業界で理念(VMV)が必要な理由を解説

improving

。 「理念なんてなくても会社は動いている」と思っていませんか? しかし採用がうまくいかない、社員が定着しない、組織に一体感がない……。これらの根本原因に“理念の不在”が関係していることは少なくありません。 特に人手不足と […]

産業廃棄物業界の理念(VMV)浸透させる5つの実践施策

協力

「理念をつくったはいいけれど、社員に伝わっていない」「日々の仕事と無関係に感じる」こうした声は、産業廃棄物業界でも多く聞かれます。 採用難・定着難・承継問題など、組織づくりが問われる今の時代において、理念(Vision・ […]

産業廃棄物業界で社員に寄り添う1on1のやり方と定着への効果

面接や対話、インタビューの様子

「採用してもすぐ辞めてしまう」「現場スタッフと話す機会がほとんどない」。こうした悩みは、産業廃棄物処理業界の中小企業から多く聞かれます。 その背景にあるのは、“対話不足”かもしれません。社員の定着や育成、安全対策、業務改 […]

産業廃棄物業界に必要なエンゲージメント向上の考え方と施策

ビジネスマン

人手不足が深刻な産業廃棄物業界では、「採用しても定着しない」「やる気が続かない」といった悩みが経営層・現場双方で顕在化しています。特に若手の離職は大きな課題となっているケースが多いです。 「業界がら若手いなくなってしまう […]

産業廃棄物業界で効果のある福利厚生と導入のポイントとは?

仲間

かつては「給料さえ良ければ人は来る」と言われていた時代もありました。しかし今の若手世代や求職者にとっては、仕事の内容や給与だけでなく、「安心して働き続けられるか」「私生活と両立できるか」といった“働きやすさ”が企業選びの […]

産業廃棄物業界に評価制度が必要な理由と導入ステップを紹介

会議

「頑張っても評価されない」「なぜあの人が昇給したのか分からない」そんな声が産業廃棄物業界の現場から聞こえることがあります。 評価基準が曖昧なまま、給与や昇格が決まっていくと、社員のモチベーションは下がり、定着にも悪影響が […]

人材不足の産廃業で中途採用を成功させるための施策を紹介

トラックの前でガッツポーズをする作業員

「求人を出しても反応がない」「せっかく採用しても短期間で辞めてしまう」 こうした声が、産業廃棄物処理業界の中小企業から数多く上がっています。その背景には、少子高齢化による労働人口の減少、業界に対する根強いネガティブイメー […]