かつては「給料さえ良ければ人は来る」と言われていた時代もありました。しかし今の若手世代や求職者にとっては、仕事の内容や給与だけでなく、「安心して働き続けられるか」「私生活と両立できるか」といった“働きやすさ”が企業選びの […]

「頑張っても評価されない」「なぜあの人が昇給したのか分からない」── そんな声が産業廃棄物業界の現場から聞こえることがあります。 評価基準が曖昧なまま、給与や昇格が決まっていくと、社員のモチベーションは下がり、定着にも悪 […]

「やっと採用できたと思ったら、3ヶ月以内に辞めてしまった」──そんな声は、産廃業界の現場から数多く聞こえてきます。 採用費をかけてもすぐに辞めてしまう。教育の手間がかかるのに戦力になる前に去ってしまう。このような状況が続 […]

採用難が続く産業廃棄物業界において、「採用してもすぐ辞める」「教えているつもりでも新人が不安を抱えている」という悩みが経営課題として顕在化しています。 特に、3K（きつい・汚い・危険）のイメージや業界への理解不足から、入 […]

「求人を出しても反応がない」「せっかく採用しても短期間で辞めてしまう」 こうした声が、産業廃棄物処理業界の中小企業から数多く上がっています。 その背景には、少子高齢化による労働人口の減少、業界に対する根強いネガティブイメ […]