「求人を出しても人が来ない」「ようやく採用できてもすぐ辞めてしまう」──。 産業廃棄物業界では、そんな声が年々強まっています。 少子高齢化による労働人口の減少に加え、3K（きつい・汚い・危険）という業界イメージ、専門資格 […]

「ベテランの頭の中にしかやり方がない」「新人が育たない」──そんな声が聞かれる産業廃棄物業界。 属人化した現場業務、法令対応のミス、安全事故、育成の非効率化……これらの課題の根本には「仕組み（＝マニュアル）」の不足がある […]

「管理職が現場一筋でマネジメントに不慣れ」「後継幹部が育たない」こうした声は、産廃業界の中小企業でよく聞かれます。 人材不足、現場の高齢化、法改正対応など、課題が複雑化するなかで、現場力だけでは組織を維持・発展させること […]

近年、産業廃棄物業界では人材確保の難しさや、業界自体への社会的理解の低さが経営課題として浮き彫りになっています。 現場では社員が誇りを持って働いているにもかかわらず、外部からは「きつそう」「危険そう」といった古いイメージ […]

近年、産業廃棄物業界では、採用難、人材定着の課題、経営者の高齢化による事業承継問題など、経営環境が大きく変化しています。 一方で、若手世代や求職者、取引先や金融機関など、企業のステークホルダーは「この会社は何のために存在 […]