こんにちは！つむぎ株式会社の佐藤です。
「つむぎ月報」では、つむぎの新規リリース情報や社内プロジェクトの活動の様子などをお届けしています。
5月は広報チームに新メンバーが加入、新たな福利厚生の誕生、福利厚生マップの誕生など、さまざまなニュースがありました！
広報チームに新メンバーが加入
5月より広報チームにカケハシ事業部でご活躍されている栗原ともこが新メンバーとして加入しました！主に記事執筆とSNSサポートを担当していただきます。今後の活躍に乞うご期待を！
新メンバー栗原より一言
もともと広報の仕事に関心がありましたが、つむぎとして企業をサポートするなかで、社員の皆さんが生き生きとした表情で未来を語る姿を何度も見てきました。そんな姿を見て、つむぎのサービスが企業で働く人たちがやりがいや希望を見つけるきっかけになっていることを実感しています。より多くの方にこの価値を届けたいという思いから今回つむぎnoteチームに参加しました。広報チームを通じて、より多くの方につむぎを知っていただけるよう頑張ります！
「AI時代に、ライターは必要？」書けないを自負するライターがAIと向き合い、導き出したのは「今」という答え
新たな福利厚生「やりがいライブラリー」が誕生
書籍の購入をサポートするための支援制度「やりがいライブラリー」が誕生しました。一人ひとりのやりがい追及のため、新たな価値に出会うための福利厚生です。正社員・業務委託契約者を対象に、1～12月の期間で購入した書籍の購入費用を会社が負担するという制度です。
この制度が生まれたきっかけは、代表の前田とメンバーとの1on1でした。
対話のなかで、あるメンバーから「書籍の購入費用を会社が負担し、学んだことを組織に還元できる仕組みがあればどうでしょうか？」という提案があがったのです。その声に前田も共感し、「それはいいね」と前向きでした。そこからわずか1ヶ月足らずで、福利厚生として正式に制度化されました。
福利厚生マップ「糸結び」の完成
つむぎの福利厚生をまとめた『福利厚生マップ「糸結び」』が完成しました。福利厚生マップで会社の福利厚生をいつでも確認できます。また採用面接の際、候補者にお見せする予定です。
つむぎでは、正社員も業務委託メンバーも等しく、安心して挑戦し、学べる環境づくりを大切にしています。個々の成長をしっかりと成果に繋げ、メンバーと会社がともに成長し続けることで、つむぎが掲げるVMV（Vision・Mission・Value）を実現できると考えています。
2025年上半期の社内PJ
PJ（プロジェクト）ルール
複数PJへの参画も可
最低限1つには参加
人数多数の場合は要相談
つむぎは業務委託のメンバーに対して、業務委託契約（A）と準委任契約（B）の2種類の契約制度を設けています。社内PJの参加対象者は、業務委託契約（A）メンバーです。半期ごとにさまざまなPJが立ち上がり、半年間で1つのPJを完遂します。
▼社内PJの目的
- 成長の実現
- コミュニケーションの創出
- 品質の向上
- 商品開発
2024年11月に開催された合宿の際に、下記のPJが立ち上がりました。1月より1ヶ月目の活動が始まったPJですが、今回は5ヶ月目の活動内容をご紹介します。
1.展示会PJ
毎年、つむぎが出展している、葬祭業界の展示会・フューネラルビジネスフェア（https://www.sogo-unicom.co.jp/funeral/fair/）。ついに6/4(水)〜5(木) に開催を迎えます。
今年は初の取り組みである、2ブース出展に挑戦します。それぞれHRブランティング事業部とカケハシ事業部でブースを設置する予定です。当PJでは、カケハシ事業部のブースをゼロから作っています。ブース内でのミニセミナーの開催、パーソナルブランドブックの導入事例、オリジナル紙袋の配布。つむぎDay2025のチラシを配布して集客にもつなげていきます。
つむぎDay2025〜葬儀社の採用と定着を考える1日〜 | Peatix
2.生成AI研究会
生成AI研究会PJはAIに触れるPJです。業務の効率化やお客様の満足度向上を目的としています。
前半はnotebookLMの音声でラジオを作れる機能やGensparkの機能を紹介しました。後半は
職種ごとに分かれて、事業部ごとにGPTs作成に取り組みました。
HRブランディング部はAIトレーナーサービスについて進め方や内容の検討。カケハシ事業部はパーソナルブランドブックの原稿作成botを作り、人が書いた原稿との比較を行いました。デザイナーチームは情報発信にデザインを掛け合わせ、より効果的な発信に繋げるための方法を検討しました。
3.価値創造ラボPJ
「『とことんお客様目線』を突き詰め、お客様に対する新しい価値を作っていく」「HRブランディング事業部とカケハシ事業部の連携を強化する」という2つの目的を掲げる価値創造ラボ。
4月にクライアントにご提案させていただいた2案が無事採用になりました。これからご支援が始まりますので、結果を残せるようしっかり頑張ります。
PJの後半では、別の企業様にご提案する内容について議論しました。こちらは7月に提案予定です。どんな内容になるのか今から楽しみです。
4.パーソナルVMVPJ
パーソナルVMVPJは、とことん自分に焦点を当てたPJです。誰かと深ぼることで思わぬ発見があり、問い直しのきっかけになるのではないかと想像しながらワーク設計しています。
パーソナルVMVの項目×2回分のワークを行って、どう深まるかを実験しています。5月は自分のVisionを決めた上で深めるワークを2回実施しました。
1回目は、グループに分かれて自分のVisionを話すワークでした。第三者の視点から話を深掘りすることで、新たな気づきを得て、より納得感のあるVisionになったのではないでしょうか。
2回目は、「死ぬまでにやりたい10のリスト」を考えるワークでした。事前に書いた未来の日記を読んでみるというワークを開催。実際に音読するのは少し恥ずかしくもありましたが、自分の未来を想像するのは楽しいと気づけた瞬間でもありました。
5月に公開した記事※一部抜粋
5月は紡ぎ手エッセイ、サイトマップなど計10本の記事を公開しました！2日に1本ベースで公開できているのは、確実にメンバーの協力のおかげです。
今回は5月に公開した記事の中で特に読んでいただきたい記事を抜粋してご紹介します。
「特技がない」と思っていた私が気づいた、ささやかな“得意”のかけら｜つむぎ株式会社
「AI時代に、ライターは必要？」書けないを自負するライターがAIと向き合い、導き出したのは「今」という答え
【サイトマップ】つむぎ株式会社のnoteをカテゴリ別にまとめました
社長のつぶやき
弊社の代表が週に1度ほど、全社に向けて発信する日記を社外にもチラ見せ公開しております。
また、代表の前田の個人noteでは4月より月に1回会社や社会に対する想いを綴っています。こちらも併せて読んでいただくと、よりつむぎ株式会社を知ることが可能です。
【求人情報】2025年採用募集中！
つむぎではHRブランディングコンサルタント、インサイドセールスを募集していますので、ご興味をお持ちの方は下記のURLよりエントリーお願いいたします。
◆HRブランディングコンサルタント（正社員）
基本的な担当クライアント様は、契約済みのクライアント様となっており「強い組織」「良い会社」作りを通して組織の人事課題の解決に導いていくコンサルティング業務が主なミッションになります。事業会社の採用や人事のご経験をお持ちであれば、早期キャッチアップ&活躍が実現できるポジションです。
中小企業に戦略人事を！HRブランディングプランナーとして活躍しませんか？ – つむぎ株式会社の人事コンサルタントの採用 – Wantedly
◆インサイドセールス（業務委託）
弊社では事業拡大に伴い、インサイドセールス（業務委託）を募集しています。新規業界や新規顧客のリサーチ、営業のお打ち合わせやお見積もり作成、受注の契約がメインです。働き方は基本リモートで、必要に応じて対面も可能です。
働き方柔軟！広報出身者大歓迎！想いを届ける弊社プロダクトのセールスを募集！ – つむぎ株式会社のセールス・事業開発の採用 – Wantedly
6月の月報をチラ見せ
・葬祭業界の展示会・フューネラルビジネスフェアに出展
・つむぎDay2025の開催
・つむぎ夏合宿の開催
つむぎ広報チームの公式Xでは、日々記事の更新をお知らせしていますので、ぜひフォローを！
6月も週に2回程度、記事を投稿予定です。「こんな記事が読みたい！」「こんな企画はどう？」というリクエストがございましたら、コメント欄にてお伝えください。それでは次回の月報をお楽しみに！
▼これまでの月報まとめ
