こんにちは！つむぎ株式会社の佐藤です。
「つむぎ月報」では、つむぎの新規リリース情報や社内プロジェクトの活動の様子などをお届けしています。
11月は下半期合宿in金沢の開催や社内エンゲージメント向上を目的としたウェルビーイングポイント、学生向け採用ブランディング施策「ZINE」の完成など、さまざまなニュースがありました！
11月26〜27日に2025年下半期合宿in金沢を開催
11月26〜27日に2025年下期合宿を開催しました。今回の合宿のテーマは「社会貢献」。被災地に少しでも協力したいという想いで、開催場所を能登で探しましたが、まだ復旧が進んでいませんでした。そのため、今回は石川県の金沢が開催地になったという背景があります。
1日目は代表の前田による来期に向けた方針発表、パーソナルVMVを活用した1年後の目標を考える会。2日目は、自分たちの仕事がどのような社会貢献に繋がっているかを考える会、事業部ごとのワークショップなどさまざまな取り組みを実施しました。
1日目のプログラム後は深夜まで飲み会が盛り上がり、普段は顔を合わせないメンバーとも交流を図ることができて、とても有意義な時間になったかと思います。
合宿の詳細は後日noteにまとめますので、記事の公開をお楽しみに！
エンゲージメント向上を目的としたウェルビーイングポイントの発足
2025年より社内にPERMA理論を軸にメンバーの幸せの実現を推進するウェルビーイングチームが発足しました。
現在、つむぎはホワイト企業大賞の受賞を目標としています。ホワイト企業大賞にて実施する全社員アンケートを自社で半年に1回実施し、その回答結果を分析しながら施策を打つというサイクルです。
その一環として、エンゲージメント向上を目的としたウェルビーイングポイント制度が始まりました。日々のウェルビーイングな活動をポイントで評価し、みんなで心身ともに健やかな状態を目指すことを目的としています。ウェルビーイングポイントは健康診断の受診、運動、つむぎの部活動などが対象です。
積極的に制度が導入されてからウェルビーイングな活動に取り組むメンバーが増えています。まだ始まったばかりの施策ですが、メンバーにどのような効果をもたらすのかが楽しみです。
学生向け採用ブランディング施策「ZINE」の完成
「幸せに働くって何だろう」「いい会社ってどんな会社？」
就職活動の時期、多くの学生が抱くこの問いへの答えは待遇や知名度だけではありません。
さまざまな企業のHR支援を行う中で私たちが感じたのは、「いい会社」には共通する空気があること。社員同士が信頼し合い、お客様に真摯で、個人の「やりたい」を応援する文化が息づいています。
その姿を学生に届けたいという想いから、ZINE『“幸せに働く”を、見つけにいこう。』を制作しました。
若手社員へのインタビューを通して、
- やりがいを感じる瞬間
- 会社を選んだ理由
- 自分らしく働くとは何か
をリアルな言葉で紹介しています。
「やってみたいが多すぎる」「苦手が好きに変わった」「仕事をしたいと思える会社」──そんな言葉の数々は、社会人の私たちにも響くものでした。
社会人のみなさんは、今目の前の仕事にどんな想いで向き合っていますか？
“働く幸せ”を感じる瞬間は、最近ありましたか？
少しでも気になったら、ぜひZINEを読んでみてください。
ZINE『“幸せに働く”を、見つけにいこう。』に込めた想いについては、下記の記事をぜひお読みください。
https://note.com/tsumugi_inc/n/n765085ece77a
2025年下半期の社内PJ
PJ（プロジェクト）ルール
複数PJへの参画も可
最低限1つには参加
人数多数の場合は要相談
つむぎは業務委託のメンバーに対して、業務委託契約（A）と準委任契約（B）の2種類の契約制度を設けています。社内PJの参加対象者は、業務委託契約（A）メンバーです。半期ごとにさまざまなPJが立ち上がり、半年間で1つのPJを完遂します。
▼社内PJの目的
- 成長の実現
- コミュニケーションの創出
- 品質の向上
- 商品開発
2025年6月に開催された合宿の際に、下記のPJが立ち上がりました。7月より活動が始まったそれぞれのPJ活動のご様子をお届けします。
1.価値創造ラボPJ
「『とことんお客様目線』を突き詰め、お客様に対する新しい価値を作っていく」「HRブランディング事業部とカケハシ事業部の連携を強化する」という2つの目的を掲げる価値創造ラボ。
これまでの活動を通して、達成感の感じる職場づくりに向けた施策を考えました。仕事・プライベートのビジョンづくり→1日のアクションカード→1on1への連動という流れを設計しています。
提案内容としては、インタビューを実施し、手に入れた音源を元にAIでマンダラチャートを作成。その中身は中心を「物心両面の幸せ」と置いて、仕事とプライベートの両面で作成となっています。その後、仕事の1つの項目にフォーカスしたアクションカードを作成し、1on1研修に繋げるという施策です。次回の活動では、代表の前田よりフィードバックをもらい、実際にお客様へご提案します。
2.「やりがい」研究PJ
「やりがい」研究PJはつむぎのVission（Vision×Mission）にも掲げられる「やりがい」について理解を深め、その理解を通じて、つむぎ社内やお客様のやりがい醸成に貢献することを目的としています。
主な活動内容は下記です。
- 世に溢れる「やりがい」についての研究を読み、なんらかの形にまとめる
- 各々の「やりがいの源泉とは何か」を見つけること
11月の活動では、上半期合宿での発表を前にこれまで研究してきた内容をチームごとにまとめました。合宿ではそれぞれのチームに分かれ、研究結果を発表。代表の前田よりフィードバックをいただきました。
3.アウターブランディングPJ
アウターブランディングPJの目的は、お客様に提供するデザイン周りのサービスの一覧化です。
第5回目の活動では、実際にお客様にご提案するツールの部数や仕様が出揃いました。12月の提案に向けて、次回の活動で完成した資料をチェックし、お客様へご提案をする予定です。
4.ストレングス活用PJ
ストレングス活用PJは、ストレングスファインダーの基本知識（強みや才能、資質など）の理解を深め、日々の業務に活かすことを目的としています。
第5回目の活動では、資質の内面的な再現性を考えるワーク、より成果の出る資質の組み合わせを理解するワークを実施しました。
日々の仕事を振り返り、どのような場面で資質が発揮されているのか。そして、どの資質を組み合わせれば、より良い仕事を行えるかを2人1組になって考えました。
5.生成AI研究会
生成AI研究会PJはAIに触れるPJです。業務の効率化やお客様の満足度向上を目的としています。
まず前提として、我々はAI会社ではなく、お客様の人事課題を解決する会社です。
生成AI研究会では、お客様の人事課題をAIを使って、より精度高く、より幅広くサポートできないかを探っています。
3つのチームに分かれて、実務への活用を検討中。第5回目の活動では、完成したサービスをどのようにご提案するかを考えました。すでに受注済みのサービスもあるため、今後どのように展開されるかが楽しみです。
11月に公開した記事※一部抜粋
11月はつむぎエッセイやつむぎで働くママ対談、評価制度に込めた想いなど計8本の記事を公開しました！
今回は11月に公開した記事の中で特に読んでいただきたい記事を抜粋してご紹介します。
https://note.com/tsumugi_inc/n/n58a58066afc8
https://note.com/tsumugi_inc/n/n8390c7762ea1
https://note.com/tsumugi_inc/n/ne77e7f94a830
社長のつぶやき
弊社の代表が週に1度ほど、全社に向けて発信する日記を社外にもチラ見せ公開しております。
また、代表の前田の個人noteでは4月より月に1回会社や社会に対する想いを綴っています。こちらも併せて読んでいただくと、よりつむぎ株式会社を知ることが可能です。
【求人情報】2025年採用募集中！
つむぎではHRブランディングコンサルタントを募集しております。ご興味をお持ちの方は下記のURLよりご応募ください。
◆HRブランディングコンサルタント（正社員）
基本的な担当お客様は、契約済みのお客様となっており「強い組織」「良い会社」作りを通して組織の人事課題の解決に導いていくコンサルティング業務が主なミッションになります。事業会社の採用や人事のご経験をお持ちであれば、早期キャッチアップ&活躍が実現できるポジションです。
中小企業に戦略人事を！HRブランディングプランナーとして活躍しませんか？ – つむぎ株式会社の人事コンサルタントの採用 – Wantedly
12月の月報をチラ見せ
- カケハシ事業部の採用事情について
- つむぎnoteの2025年振り返り
- 代表前田と2026年に向けて1on1を実施
- 山田さんのファン育コミュニケーション
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12月も週に2回程度、記事を投稿予定です。「こんな記事が読みたい！」「こんな企画はどう？」というリクエストがございましたら、コメント欄にてお伝えください。それでは次回の月報をお楽しみに！
▼これまでの月報まとめ
