葬祭業のための採用オートメーション実践セミナー ~応募対応・面接調整・社内共有を自動化し、採用担当者が“人と向き合う時間”を取り戻す~

≪こんな方におすすめ≫

① 求人媒体ごとに応募者を確認し、Excelやスプレッドシートへ転記している
②応募者との面接日程調整に何度もメールや電話のやり取りが発生している
③応募者への返信漏れ・連絡漏れを防ぐため、担当者が毎日目視で確認している
④「今、この応募者がどの選考段階なのか」を担当者しか把握できていない
⑤応募者の管理がそもそもできていない、応募者からの連絡待ちをしている
⑥求人媒体ごとの応募数・面接数・採用数・採用単価を把握できていない
⑦採用担当者の業務が増え、応募者と向き合う時間が不足している

プログラム

Ⅰ.なぜ葬祭業の採用業務は「人の手」に頼り続けているのか

Ⅱ.応募から採用までをつなぐ「採用オートメーション」とは

Ⅲ.実際の事例で見る、採用業務自動化の仕組み

Ⅳ.導入事例の紹介

Ⅴ.情報交換会

登壇者紹介

村田愛｜つむぎ株式会社 HRブランディングチーム
前職では葬祭業、ブライダル事業、花屋の経営コンサルタント、Webマーケターとして全国の中小企業の業績アップを支援。業績改善だけでなく、「いい会社創り」のサポートをして価値を提供していきたいと思い独立。現在はつむぎ株式会社のHRブランディングコンサルタントとして葬儀社の中途採用に関わるサポートを行っている。

「採用管理の定型業務を約80％削減。採用担当者が“人と向き合う時間”を取り戻す

応募が入るたびに採用媒体からExcelやスプレッドシートなどの管理表へ転記し、メールや電話で面接日程を調整。さらに社内関係者に共有し、選考結果を管理表と採用媒体へ入力する。
そんな採用業務に追われていませんか？本セミナーでは、応募者管理・面接調整・連絡・社内共有・選考結果管理までをシステムでつなぎ、採用管理にかかる定型業務を約80％削減する「採用オートメーション」をご紹介します。
実際の仕組みを見ながら、採用担当者が事務作業ではなく、応募者とのコミュニケーションや採用戦略に時間を使える体制づくりをお伝えします。