産廃業の採用成功に不可欠な採用サイト作成のポイントと事例を紹介
「応募が来ない」「会社の魅力が伝わらない」そんな採用で悩む産廃業界の企業へ 「求人広告を出しても反応がない」「自社の魅力が求職者に伝わっていない」そんな悩みを抱える産業廃棄物業界の中小企業が増えています。 実は、多くの求 […]
産業廃棄物業界の採用面接で失敗しないポイントと質問例
「会社の魅力には自信があるのに応募が集まらない」「説明会後に辞退されてしまう」 そんな悩みを抱える企業が、産業廃棄物業界では少なくありません。 この業界では、仕事内容や職場環境の実態が外からは見えにくく、誤解や不安を持た […]
人材不足に陥りがちな産廃業で行うべき新卒採用戦略とポイントを紹介
新卒採用が難しい産廃業界こそ、戦略的な取り組みが求められています。 産業廃棄物処理業界は、慢性的な人手不足という課題を抱えており、特に新卒採用の難易度は他業界と比べても高いのが現状です。 しかし、新卒人材の採用は、企業文 […]
産業廃棄物業界のための中期経営計画を解説！
廃棄物処理業界では、近年、法制度の改正や脱炭素社会への転換、人材不足、M&Aの増加など、外部環境の変化が急速に進んでいます。 こうした状況下で問われるのが、「自社はこれからどこへ向かうのか？」という経営のビジョン […]
産業廃棄物業界に人事部門が必要な理由と導入のすすめ
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」そんな課題に直面している産業廃棄物業界の中小企業は少なくありません。特にドライバーや現場作業員など、現場を支える人材の確保が年々難しくなっており、危機感 […]
激動の産業廃棄物業界で生き残るために必要な、戦略人事とは？
「求人を出しても人が来ない」「ようやく採用できてもすぐ辞めてしまう」。産業廃棄物業界では、そんな声が年々強まっています。 少子高齢化による労働人口の減少に加え、3K（きつい・汚い・危険）という業界イメージ、専門資格の必要 […]
産業廃棄物業界にマニュアルが必要な理由と作成手順
「ベテランの頭の中にしかやり方がない」「新人が育たない」そんな声が聞かれる産業廃棄物業界。 属人化した現場業務、法令対応のミス、安全事故、育成の非効率化……これらの課題の根本には「仕組み（＝マニュアル）」の不足があるかも […]
産業廃棄物業界に幹部研修が必要な理由と育成の進め方
「管理職が現場一筋でマネジメントに不慣れ」「後継幹部が育たない」こうした声は、産廃業界の中小企業でよく聞かれます。 人材不足、現場の高齢化、法改正対応など、課題が複雑化するなかで、現場力だけでは組織を維持・発展させること […]
産業廃棄物業界で重要な広報と社内発信の仕方をご紹介！
近年、産業廃棄物業界では人材確保の難しさや、業界自体への社会的理解の低さが経営課題として浮き彫りになっています。 現場では社員が誇りを持って働いているにもかかわらず、外部からは「きつそう」「危険そう」といった古いイメージ […]
産業廃棄物業界向け理念（VMV）の作り方と実践手順をわかりやすく解説
近年、産業廃棄物業界では、採用難、人材定着の課題、経営者の高齢化による事業承継問題など、経営環境が大きく変化しています。 一方で、若手世代や求職者、取引先や金融機関など、企業のステークホルダーは「この会社は何のために存在 […]
