産業廃棄物業界の理念（VMV）浸透させる5つの実践施策
「理念をつくったはいいけれど、社員に伝わっていない」「日々の仕事と無関係に感じる」こうした声は、産業廃棄物業界でも多く聞かれます。 採用難・定着難・承継問題など、組織づくりが問われる今の時代において、理念（Vision・ […]
産業廃棄物業界で社員に寄り添う1on1のやり方と定着への効果
「採用してもすぐ辞めてしまう」「現場スタッフと話す機会がほとんどない」。こうした悩みは、産業廃棄物処理業界の中小企業から多く聞かれます。 その背景にあるのは、“対話不足”かもしれません。社員の定着や育成、安全対策、業務改 […]
産業廃棄物業界に必要なエンゲージメント向上の考え方と施策
人手不足が深刻な産業廃棄物業界では、「採用しても定着しない」「やる気が続かない」といった悩みが経営層・現場双方で顕在化しています。特に若手の離職は大きな課題となっているケースが多いです。 「業界がら若手いなくなってしまう […]
産業廃棄物業界で効果のある福利厚生と導入のポイントとは？
かつては「給料さえ良ければ人は来る」と言われていた時代もありました。しかし今の若手世代や求職者にとっては、仕事の内容や給与だけでなく、「安心して働き続けられるか」「私生活と両立できるか」といった“働きやすさ”が企業選びの […]
産業廃棄物業界に評価制度が必要な理由と導入ステップを紹介
「頑張っても評価されない」「なぜあの人が昇給したのか分からない」そんな声が産業廃棄物業界の現場から聞こえることがあります。 評価基準が曖昧なまま、給与や昇格が決まっていくと、社員のモチベーションは下がり、定着にも悪影響が […]
産業廃棄物処理業で有効な“定着の仕組み”とその設計とは？
「やっと採用できたと思ったら、3ヶ月以内に辞めてしまった」そんな声は、産廃業界の現場から数多く聞こえてきます。 採用費をかけてもすぐに辞めてしまう。教育の手間がかかるのに戦力になる前に去ってしまう。このような状況が続くと […]
早期離職が多い産廃業界に必要なオンボーディング施策を解説！
採用難が続く産業廃棄物業界において、「採用してもすぐ辞める」「教えているつもりでも新人が不安を抱えている」という悩みが経営課題として顕在化しています。 特に、3K（きつい・汚い・危険）のイメージや業界への理解不足から、入 […]
人材不足の産廃業で中途採用を成功させるための施策を紹介
「求人を出しても反応がない」「せっかく採用しても短期間で辞めてしまう」 こうした声が、産業廃棄物処理業界の中小企業から数多く上がっています。その背景には、少子高齢化による労働人口の減少、業界に対する根強いネガティブイメー […]
産廃業の採用成功に不可欠な採用サイト作成のポイントと事例を紹介
「応募が来ない」「会社の魅力が伝わらない」そんな採用で悩む産廃業界の企業へ 「求人広告を出しても反応がない」「自社の魅力が求職者に伝わっていない」そんな悩みを抱える産業廃棄物業界の中小企業が増えています。 実は、多くの求 […]
産業廃棄物業界の採用面接で失敗しないポイントと質問例
「会社の魅力には自信があるのに応募が集まらない」「説明会後に辞退されてしまう」 そんな悩みを抱える企業が、産業廃棄物業界では少なくありません。 この業界では、仕事内容や職場環境の実態が外からは見えにくく、誤解や不安を持た […]
