【プレスリリース】「静かな退職」の実態を調査｜経営者と社員の意識のズレを可視化。そこから見える組織課題とは？
「静かな退職」とは 近年国内でも注目されている「静かな退職（Quiet Quitting）」とは、退職や転職はせずに必要最低限の業務だけを行うようになる状態を指します。 本調査の結果、この“静かな退職”の要因や対策に関し […]
「働く」をもっと自分ごとに──600冊以上の軌跡が語る、仕事のやりがいの見つけ方｜8月の月報
こんにちは！つむぎ株式会社の佐藤です。 「つむぎ月報」では、つむぎの新規リリース情報や社内プロジェクトの活動の様子などをお届けしています。 8月は出版対談イベントの準備やパーソナルブランドブックのWEB版の誕生、紡ぎ手評 […]
元サッカー日本代表・鈴木啓太氏と語る「『働く』を『やりがい』に変える思考と実践〜」の開催が決定！｜7月の月報
こんにちは！つむぎ株式会社の佐藤です。 「つむぎ月報」では、つむぎの新規リリース情報や社内プロジェクトの活動の様子などをお届けしています。 7月は出版対談イベントの開催の決定やつむぎnote上半期振り返り、クライアント様 […]
「お客様目線」とは？上半期合宿で深めたつむぎが作り出せる価値｜6月の月報
こんにちは！つむぎ株式会社の佐藤です。 「つむぎ月報」では、つむぎの新規リリース情報や社内プロジェクトの活動の様子などをお届けしています。 6月は葬祭業界の展示会・フューネラルビジネスフェアへの出展、つむぎDay2025 […]
一人ひとりが主役になる組織へ。つむぎが築いた挑戦するための土壌｜5月の月報
こんにちは！つむぎ株式会社の佐藤です。 「つむぎ月報」では、つむぎの新規リリース情報や社内プロジェクトの活動の様子などをお届けしています。 5月は広報チームに新メンバーが加入、新たな福利厚生の誕生、福利厚生マップの誕生な […]
感動のおもてなしで世界の架け橋に～株式会社王宮の理念経営が導く信頼とやりがい～
弊社が運営する、『人財』を強みとしている企業が集うコミュニティ「Tsumugi Lab.」（つむラボ）。 同コミュニティでは年に1〜2回、模範となる企業を視察しています。 2025年8月27日（水）は、大阪市中央区にある […]
なぜ今、産業廃棄物業界に採用戦略が必要なのか？
「求人を出しても応募が来ない」「やっと採用できてもすぐ辞めてしまう」。こうした悩みは、産業廃棄物業界の経営者からよく聞かれる声です。 少子高齢化の進行により労働人口が減少するなか、産廃業界は「3K（きつい・汚い・危険）」 […]
「3K」の産業廃棄物業界で理念（VMV）が必要な理由を解説
。 「理念なんてなくても会社は動いている」と思っていませんか？ しかし採用がうまくいかない、社員が定着しない、組織に一体感がない……。これらの根本原因に“理念の不在”が関係していることは少なくありません。 特に人手不足と […]
産業廃棄物業界の理念（VMV）浸透させる5つの実践施策
「理念をつくったはいいけれど、社員に伝わっていない」「日々の仕事と無関係に感じる」こうした声は、産業廃棄物業界でも多く聞かれます。 採用難・定着難・承継問題など、組織づくりが問われる今の時代において、理念（Vision・ […]
産業廃棄物業界で社員に寄り添う1on1のやり方と定着への効果
「採用してもすぐ辞めてしまう」「現場スタッフと話す機会がほとんどない」。こうした悩みは、産業廃棄物処理業界の中小企業から多く聞かれます。 その背景にあるのは、“対話不足”かもしれません。社員の定着や育成、安全対策、業務改 […]
