人手不足が深刻な産業廃棄物業界では、「採用しても定着しない」「やる気が続かない」といった悩みが経営層・現場双方で顕在化しています。特に若手の離職は大きな課題となっているケースが多いです。 「業界がら若手いなくなってしまう […]

かつては「給料さえ良ければ人は来る」と言われていた時代もありました。しかし今の若手世代や求職者にとっては、仕事の内容や給与だけでなく、「安心して働き続けられるか」「私生活と両立できるか」といった“働きやすさ”が企業選びの […]

「頑張っても評価されない」「なぜあの人が昇給したのか分からない」そんな声が産業廃棄物業界の現場から聞こえることがあります。 評価基準が曖昧なまま、給与や昇格が決まっていくと、社員のモチベーションは下がり、定着にも悪影響が […]

「やっと採用できたと思ったら、3ヶ月以内に辞めてしまった」そんな声は、産廃業界の現場から数多く聞こえてきます。 採用費をかけてもすぐに辞めてしまう。教育の手間がかかるのに戦力になる前に去ってしまう。このような状況が続くと […]

採用難が続く産業廃棄物業界において、「採用してもすぐ辞める」「教えているつもりでも新人が不安を抱えている」という悩みが経営課題として顕在化しています。 特に、3K（きつい・汚い・危険）のイメージや業界への理解不足から、入 […]