「求人を出しても応募が来ない」「やっと採用できてもすぐ辞めてしまう」── こうした悩みは、産業廃棄物業界の経営者からよく聞かれる声です。 少子高齢化の進行により労働人口が減少するなか、産廃業界は「3K（きつい・汚い・危険 […]

「理念なんてなくても会社は動いている」と思っていませんか？ ですが、採用がうまくいかない、社員が定着しない、組織に一体感がない……。これらの根本原因に“理念の不在”が関係していることは少なくありません。 特に人手不足と離 […]

「理念をつくったはいいけれど、社員に伝わっていない」「日々の仕事と無関係に感じる」こうした声は、産業廃棄物業界でも多く聞かれます。 採用難・定着難・承継問題など、組織づくりが問われる今の時代において、理念（Vision・ […]

「採用してもすぐ辞めてしまう」「現場スタッフと話す機会がほとんどない」。 こうした悩みは、産業廃棄物処理業界の中小企業から多く聞かれます。 その背景にあるのは、“対話不足”かもしれません。 社員の定着や育成、安全対策、業 […]

人手不足が深刻な産業廃棄物業界では、「採用しても定着しない」「やる気が続かない」といった悩みが経営層・現場双方で顕在化しています。特に若手の離職は大きな課題となっているケースが多いです。 「業界がら若手いなくなってしまう […]