「頑張っても評価されない」「なぜあの人が昇給したのか分からない」そんな声が産業廃棄物業界の現場から聞こえることがあります。 評価基準が曖昧なまま、給与や昇格が決まっていくと、社員のモチベーションは下がり、定着にも悪影響が […]

「やっと採用できたと思ったら、3ヶ月以内に辞めてしまった」そんな声は、産廃業界の現場から数多く聞こえてきます。 採用費をかけてもすぐに辞めてしまう。教育の手間がかかるのに戦力になる前に去ってしまう。このような状況が続くと […]

採用難が続く産業廃棄物業界において、「採用してもすぐ辞める」「教えているつもりでも新人が不安を抱えている」という悩みが経営課題として顕在化しています。 特に、3K（きつい・汚い・危険）のイメージや業界への理解不足から、入 […]

「求人を出しても反応がない」「せっかく採用しても短期間で辞めてしまう」 こうした声が、産業廃棄物処理業界の中小企業から数多く上がっています。その背景には、少子高齢化による労働人口の減少、業界に対する根強いネガティブイメー […]

「応募が来ない」「会社の魅力が伝わらない」そんな採用で悩む産廃業界の企業へ 「求人広告を出しても反応がない」「自社の魅力が求職者に伝わっていない」そんな悩みを抱える産業廃棄物業界の中小企業が増えています。 実は、多くの求 […]