リクルート
紡ぎ手
林 将寛
コンサルタント
髙島 恵
デザイナー
高松 瑞樹
個の成長が、チームの成長に。
私たちが思う、つむぎで働く魅力
つむぎは、「働くがやりがいに、そして人生を幸せに」をVISSION（MISSION×VISION）に掲げ、エンディング業界をはじめとする中小企業における戦略人事の担い手として「人」と「組織」に
フォーカスした支援を行なっています。
具体的な提供サービスは、研修やワークショップの企画・実施、社員の思いを言葉にするブランドブック制作、ビジョン・ミッション・バリュー策定をはじめとする会社のブランディングサポートなど。お客様の課題やニーズに合わせて、支援方法は多岐にわたります。
そんなつむぎでは、働くメンバーのほとんどが、フリーランスや個人事業主として社外でも幅広く活動しているのが大きな特色です。さまざまな個性や強みを持つ3名の社員と10名以上のパートナーが、お互いのスキルを活かし合いながら、協働してつむぎのサービス運営に取り組んでいます。
今回は、つむぎで活躍する3名のメンバーに「なぜつむぎという会社に関わっているのか」「つむぎで働く楽しさ」「つむぎで実現したいこと」を座談会形式で聞きました。
エンゲージメント向上やキャリア支援に貢献できる。
私たちがつむぎで働く理由
「つむぎの理念に、心から共感しているんです」と語るのは、パートナーの林将寛さん。つむぎには2020年から参画し、支援先企業のパーソナルブランドブック制作に関わるインタビューライティングをする紡ぎ手と、「心理的安全性醸成ワークショップ」「1on1研修」の研修講師を担当しています。
「これまでは、コーチングの手法を用いた対話を通じて、個人向けのキャリア支援をメインに行なってきました。経験を積むうちに、一人ひとりのキャリアに向き合うだけではなく、その人たちが働きがいを持てる“環境”をつくることも重要だと考えるようになって。
人が社会で働くうえで、他者や組織・コミュニティとの関わりは切っても切り離せませんよね。個人にも組織にも向き合えるつむぎの事業は、自分のやりたいことと重なる部分が非常に大きいんです」（林さん）
同じくパートナーとして、2021年からつむぎで活動を共にする髙松瑞樹さんは、社内のクリエイティブの責任者
を務めています。サービスLPや提案資料の作成から、つむぎ全体のブランド構築まで「誰に何を、どのように伝えるか」を日々考えるのが主な役割です。
「つむぎで働く理由は、大きく2つあります。
一つは、代表を務める前田さんから組織づくりを学びたいと思ったからです。最近よく『エンゲージメント』という言葉が聞かれるようになりましたが、従業員個人の意思や個性を本当に尊重している企業って、意外と多くはありません。でもつむぎは、一人ひとりが活き活きと働ける組織を実現していてすごいなと。実際、私もとても楽しく働かせてもらってます。
髙松さん
もう一つは、チームで共同作業をする楽しさを感じているからです。仕事を進める中で、つむぎのメンバーはすごく親身に相談に乗ってくれるし、積極的に“巻き込まれて”くれる人ばかりで。個人事業主として一人で働くだけは気づけない、刺激や学びが日々たくさんあるんです」
今回の座談会メンバーで唯一の社員である髙島恵さんは、各業務のフロントに立ち、お客様の支援におけるさまざまな提案・折衝業務を担当しています。
また、つむぎで働くメンバーのできることや意欲をふまえて「このお客様に向けてこういった支援ができそう」と、新たなサービスを考えることも。つむぎという会社と、そこで働くメンバーが、どのように重なり合えたらお互いにベストだろうか。そんなふうに、日々、周りの人たちの幸せを一番に考えている人物でもあります。
「前職は、経営コンサルティング企業で働いていました。ミッションは、お客様の業績や売り上げを向上させること。つまり、数字がものをいう世界だったんです。もちろん会社の成長は重要ですが、私が仕事において一番大切にしたいものってなんだろう？と考えたとき、『会社で働く一人ひとりが幸せに働ける環境づくりをしたい』という想いが浮かび上がりました。 つむぎが掲げる『働くがやりがいに、そして人生を幸せに』は、まさに私が実現したいこととぴったり重なるんです。お客様への支援を通じて組織が活性化し、働く人たちの喜ぶ顔を直接見られる瞬間が何より幸せですね」
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メンバーとの交流や学びを通じて「やってみたい！」を 実現できる、つむぎのカルチャー
続いての話題は、つむぎのカルチャーや“働く環境”としての魅力について。
全員が自分らしく活き活きと働けるよう、つむぎは心理的安全性の高いジョブ型組織でありたい。その想いで、さまざまな福利厚生を用意しています。座談会メンバーからも、「個人にとっての成長や働きやすさを真剣に考えてくれている」との声が寄せられました。
実は、林さんが研修講師を務める「心理的安全性醸成ワークショップ」は、つむぎの福利厚生の一つである「VMV予算枠」を活用したことから生まれたサービスです。「VMV予算枠」とは、つむぎの目指す世界の実現に向けて必要となる投資について、一人10万円まで会社が負担するというもの。
林さん
「2021年につむぎメンバーが集まった合宿の場で、自分のありたい姿や今後実現したいことを内省するワークに取り組みました。そのときに、支援先の心理的安全性を高められるような研修を提供したいと考えたんです」
「それ、いいじゃん！」と周りから後押ししてもらえたこともあり、林さんはさっそく「VMV予算枠」を活用し、心理的安全性の高め方を学ぶセミナーを受講したそうです。
林さん
「企画や準備を経て、2022年1月に『心理的安全性醸成ワークショップ』としてお客様に提供を開始できました。
個人の『やってみたい！』という想いや学んだスキルが、そのままつむぎのサービス・事業になる。そして、お客様のお役に立てる。関わるすべての人たちと手を取り合い、一緒に成長していける環境が、つむぎにはあると感じます」
髙松さんと髙島さんが、つむぎの好きなカルチャーだと語るのは「ラウンドロビンランチ」です。
つむぎの働き方は、リモートワークがメイン。その分、顔を合わせ、お互いを理解するためのコミュニケーションも大切にしています。「ラウンドロビンランチ」は、毎月ランダムにペアを組んでメンバーとの交流を楽しめる取り組みです。もちろん、ランチ代は会社負担！
業務から離れたランチの場で何気なく交わした会話から、たくさんの気づきやアイデアを得られるのだとか。
髙島さん
「とある紡ぎ手メンバーとランチをしているときに『私の強みは営業力なんですよね』という話が出てきて。彼女の主な業務はインタビューライティングですが、集客施策を考えるマーケティング会議にも参加してもらえたらいいのではないかと考え、さっそく打診しました。メンバーの強みを生かせる機会をつくれたのは嬉しかったですね」
「普段の会議では仕事上の報告や相談がメインで、一人ひとりの描く未来や、最近力を入れて取り組んでいる活動について、実はなかなか聞く機会が少ないんですよね。お互いのことを知れると、より深い関係性が築けて、働きやすさにもつながるなと感じます。ふとした会話から生まれた社内プロジェクトもたくさんあるんですよ！」（髙松さん）
やりたいことにチャレンジできる。それぞれの強みを生かしながら、相互成長していく。そんなつむぎのカルチャーが伝わってくるエピソードを聞くことができました。
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個の成長とチームの成長が重なり合い、 未来を紡いでゆく
業務連絡だけでなく、お互いのキャリアや実現したいビジョンについてもとことん語り合うからこそ、つむぎで「これをやってみたい！」と意見が飛び出すのは日常茶飯事。メンバー全員が、いつも未来に向けてわくわくしながら仕事に取り組んでいるんです。
最後に、3名へ今後の抱負を聞いてみました。
林さん
「つむぎが手がけるブランドブック制作やワークショップをもっと多くのお客様に広げていきたいですね。
働いていると、つい日々の業務に追われてしまう。『どうして自分はこの仕事をしてるんだっけ？』『この会社で働いていて、意味があるのかな……』なんて考えてしまいがちです。
そんなときに、ブランドブックのインタビューを受けて、自分の仕事観や想いを再確認することで、『また頑張ろう』って思っていただける場面が想像以上に多くて。とても意義のあるサービスを提供していると、自信を持って言えます。一人ひとりがやりがいを持って楽しく働けるようになるきっかけを、これからも作れたらと思います」
「私はクリエイティブ責任者を務めているので、やっぱりお客様につむぎの魅力をどんどん伝えていきたい。そのためにも、自分の強みである“デザイン”の分野で、社内外問わずにもっともっと貢献できたらと考えています。 メンバーからも『提案資料作りに困ったらみずきさんに相談しよう！』と、頼ってもらえる人になりたいですね。『誰にどんなメッセージを届けるのか』を意識して、これからも日々の仕事に取り組んでいきます」
「直近では、構想中のお客様向けコーチングサービスを形にすることが目標です。ここにいる林さんや髙松さんの力も借りながら、一緒にサービス化に向けて動いています。 もう少し中長期的な目線で言うと、つむぎが提供する『永続する良い会社作り』に向けたサービスを、ゆくゆくはエンディング業界だけでなく美容業界など、より幅広い業種の会社様にもお届けしていきたいですね。 いろいろな専門知識や強みを持つつむぎのメンバーには、いつもたくさん助けられています。自分自身も成長しながら、つむぎという会社と良い相乗効果を生んでいけるように頑張っていこうと思います」
これからも、つむぎのメンバー一同で切磋琢磨し、さまざまな個性を持ち寄り、お客様への価値提供へと還元していく。そんな良い循環を作り続けていきたいと思います。「つむぎという場でチャレンジしてみたい、共に成長したい」と感じてくださった方と、ぜひご一緒できたら嬉しいです。
募集職種
- インタビューライター
個人の物語や価値観に興味があり、想いを形にしたい方 - グラフィックデザイナー
理念を軸に、WEBや紙媒体などでVIに関する制作経験がある方 - 戦略人事コンサルタント
HR業務の中でも特に採用領域、評価制度領域、VMV領域などに強みを持つ方
基本は上記の職種で勤務いただくことになりますが、それ以上に「つむぎで働いてみたい」と、想いに共感いただける人材を募集しています。
どんな職種で価値を提供できるかもご相談できたらと思います。
雇用形態
業務委託契約、正社員（本人の希望を考慮したうえで）
※詳細は面接でお伝えし、相談の上決定します
報酬・給与
2022年度実績
- 業務委託メンバー 10万円～60万円／月
- 正社員 20万円～80万円／月
※業務経験、能力等を考慮し、面接時に相談のうえ、決定
※能力、勤務年数等により、上記を超える給与となる実績もあり
待遇・福利厚生
- 交通費相当額、通信費その他経費等支払い
- 完全テレワーク対応
- 月に1度のランチMTGにかかる食事代（上限なし）
- 自己研鑽のための研修費サポート（上限10万円）
- 年間2回の合宿旅行
勤務地
全国どこでもＯＫ。必要に応じて出張が発生する場合があり
求める人物像
つむぎ（株）では、次のコアバリューを大切にしています。
- すぐやる、必ずやる、できるまでやる、最後までやる
- 情熱、熱意、信念
- Lead Myself
- 出る杭を伸ばそう
- あと一歩、踏み込もう
- 在りたい自分を大切にしよう
選考プロセス
- 書類選考
- お気軽面談
- １次面接
- 採用
（試用期間のご相談）
まずは下記「問い合わせ・応募する」ボタンよりご連絡ください。 次のステップに進んでいただきたい方にご連絡いたします。
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