産業廃棄物業界に人事部門が必要な理由と導入のすすめ
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」そんな課題に直面している産業廃棄物業界の中小企業は少なくありません。特にドライバーや現場作業員など、現場を支える人材の確保が年々難しくなっており、危機感 […]
激動の産業廃棄物業界で生き残るために必要な、戦略人事とは？
「求人を出しても人が来ない」「ようやく採用できてもすぐ辞めてしまう」。産業廃棄物業界では、そんな声が年々強まっています。 少子高齢化による労働人口の減少に加え、3K（きつい・汚い・危険）という業界イメージ、専門資格の必要 […]
産業廃棄物業界にマニュアルが必要な理由と作成手順
「ベテランの頭の中にしかやり方がない」「新人が育たない」そんな声が聞かれる産業廃棄物業界。 属人化した現場業務、法令対応のミス、安全事故、育成の非効率化……これらの課題の根本には「仕組み（＝マニュアル）」の不足があるかも […]
産業廃棄物業界に幹部研修が必要な理由と育成の進め方
「管理職が現場一筋でマネジメントに不慣れ」「後継幹部が育たない」こうした声は、産廃業界の中小企業でよく聞かれます。 人材不足、現場の高齢化、法改正対応など、課題が複雑化するなかで、現場力だけでは組織を維持・発展させること […]
産業廃棄物業界で重要な広報と社内発信の仕方をご紹介！
近年、産業廃棄物業界では人材確保の難しさや、業界自体への社会的理解の低さが経営課題として浮き彫りになっています。 現場では社員が誇りを持って働いているにもかかわらず、外部からは「きつそう」「危険そう」といった古いイメージ […]
産業廃棄物業界向け理念（VMV）の作り方と実践手順をわかりやすく解説
近年、産業廃棄物業界では、採用難、人材定着の課題、経営者の高齢化による事業承継問題など、経営環境が大きく変化しています。 一方で、若手世代や求職者、取引先や金融機関など、企業のステークホルダーは「この会社は何のために存在 […]
社員の本音を聞き流さない組織へ。つむぎが人事サポートAIで描く“これから”の働き方｜4月の月報
こんにちは！つむぎ株式会社の佐藤です。 「つむぎ月報」では、つむぎの新規リリース情報や社内プロジェクトの活動の様子などをお届けしています。 3月は石坂産業様への視察、カケハシ事業部でスペシャル1on1を実施、新たな福利厚 […]
「業務委託にも健康診断を」フリーランス9割の会社がはじめた、前例のない福利厚生の話｜3月の月報
こんにちは！つむぎ株式会社の佐藤です。 「つむぎ月報」では、つむぎの新規リリース情報や社内プロジェクトの活動の様子などをお届けしています。 3月は石坂産業様への視察、カケハシ事業部でスペシャル1on1を実施、新たな福利厚 […]
＜つむぎコネクト編＞つむぎコンサルタントによる成功事例紹介【花浄院様】
花浄院様とつむぎコネクトの概要 まずつむぎコネクトというプロダクトについてご紹介をいたします。 つむぎコネクトはオンラインコミュニケーションが多い会社や、社員同士が顔を合わせる機会の少ない会社でも、手軽に感謝の言葉を送り […]
「敬護」から広がる幸せの連鎖。“ハッピーリタイアメント社会”を目指すリハプライム株式会社
弊社が運営する、『人財』を強みとしている企業が集うコミュニティ「Tsumugi Lab.」（つむラボ）。 同コミュニティでは年に1〜2回、模範となる企業を視察しています。 2025年4月4日（金）は、さいたま市大宮区にあ […]
